9ANOUN.AIالدخول إلى KANOUN

KANOUN · Maroc

قانون الشغل

استكشف النصوص القانونية المغربية المتعلقة بـقانون الشغل من خلال مراجع موثقة وبيانات وصفية ومقتطفات عامة محدودة.

المراجع ذات الصلة

استكشاف حسب المادة
  1. القانون المتعلق بالمسطرة الجنائية — article 116Article 116 · 03/10/2002يعاقب بنفس العقوبات كل عون من أعوان السلطة العمومية ، أو أجير لدى شبكة عموميةفتح المرجع →
  2. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 1Article 1 · 11/09/2003تسري أحكام هذا القانون على الأشخاص المرتبطين بعقد شغل ، أيا كانت طرق تنفيذه ،فتح المرجع →
  3. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 10Article 10 · 11/09/2003يمنع تسخير الأجراء لأداء الشغل قهرا أو جبرا .فتح المرجع →
  4. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 100Article 100 · 11/09/2003تدون نتائج المفاوضة الجماعية في محضر أو اتفاق يوقعه الطرفان ، وتوجه نسخة منهفتح المرجع →
  5. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 101Article 101 · 11/09/2003يحدث لدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل مجلس تحت اسم " مجلس المفاوضةفتح المرجع →
  6. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 102Article 102 · 11/09/2003يرأس مجلس المفاوضة الجماعية الوزير المكلف بالشغل أو من يمثله ، ويتكون منفتح المرجع →
  7. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 103Article 103 · 11/09/2003يحدد بنص تنظيمي ، الأعضاء المكونون للمجلس ، وعددهم ، وكيفية تعيينهم ، وطريقةفتح المرجع →
  8. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 104Article 104 · 11/09/2003" اتفاقية الشغل الجماعية " ، هي عقد جماعي ينظم علاقات الشغل ، ويبرم بين ممثليفتح المرجع →
  9. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 106Article 106 · 11/09/2003يجب على الطرف الراغب في التعجيل بتنفيذ اتفاقية الشغل الجماعية ، القيام بإيداعها ،فتح المرجع →
  10. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 107Article 107 · 11/09/2003تطبق أحكام المادة السابقة على كل تغيير ، أو مراجعة تطرأ على اتفاقية الشغلفتح المرجع →
  11. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 108Article 108 · 11/09/2003يمكن لممثلي منظمة نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو لممثلي منظمة مهنية للمشغلين أنفتح المرجع →
  12. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 109Article 109 · 11/09/2003يمكن للمنظمة المهنية للمشغلين أو للمنظمة النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا ، أن تقدم طلبافتح المرجع →
  13. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 11Article 11 · 11/09/2003لا تحول أحكام هذا القانون دون تطبيق مقتضيات الأنظمة الأساسية ، أو عقد الشغل ، أوفتح المرجع →
  14. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 110Article 110 · 11/09/2003يمكن لكل منظمة نقابية للأجراء ، أو لكل منظمة مهنية للمشغلين ، أو لكل مشغل ،فتح المرجع →
  15. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 111Article 111 · 11/09/2003يجب على الطرفين ، أن ينصا على أن اتفاقية الشغل الجماعية نافذة ، إما في المقاولةفتح المرجع →
  16. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 113Article 113 · 11/09/2003تسري مقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية التي التزم بها المشغل ، على عقود الشغلفتح المرجع →
  17. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 114Article 114 · 11/09/2003تدخل اتفاقية الشغل الجماعية حيز التطبيق بانتهاء اليوم الثالث الموالي لتاريخ إيداعهافتح المرجع →
  18. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 115Article 115 · 11/09/2003يمكن إبرام اتفاقية الشغل الجماعية لمدة محددة ، أو لمدة غير محددة ، أو لمدة إنجازفتح المرجع →
  19. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 116Article 116 · 11/09/2003يمكن إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية غير محددة المدة ، في أي وقت ، بإرادة أحدفتح المرجع →
  20. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 117Article 117 · 11/09/2003إذا كان أحد الطرفين يجسد إما عدة منظمات نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا ، وإما عدةفتح المرجع →
  21. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 118Article 118 · 11/09/2003يترتب على إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية من طرف منظمة نقابية للأجراء الأكثر تمثيلافتح المرجع →
  22. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 119Article 119 · 11/09/2003لا يمكن أن تتجاوز مدة اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة لمدة محددة ثلاث سنوات .فتح المرجع →
  23. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 12Article 12 · 11/09/2003يعاقب المشغل عن مخالفة أحكام المادة 9 أعلاه بغرامة من 15.000 إلى 30.000فتح المرجع →
  24. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 120Article 120 · 11/09/2003تظل اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة لمدة إنجاز مشروع معين قائمة إلى حين الانتهاءفتح المرجع →
  25. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 121Article 121 · 11/09/2003إذا حل أجل اتفاقية الشغل الجماعية أو أنهيت ، احتفظ الأجراء بالاستفادة من المنافعفتح المرجع →
  26. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 122Article 122 · 11/09/2003يجب على المنظمات النقابية للأجراء ، أو المنظمات المهنية للمشغلين ، أو اتحاداتها ، إذافتح المرجع →
  27. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 123Article 123 · 11/09/2003يمكن للمنظمات النقابية للأجراء ، وللمنظمات المهنية للمشغلين ، وللاتحادات ، المرتبطةفتح المرجع →
  28. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 124Article 124 · 11/09/2003يمكن للأشخاص الذين ارتبطوا باتفاقية شغل جماعية ، أن يقيموا دعوى على باقيفتح المرجع →
  29. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 125Article 125 · 11/09/2003يمكن للأشخاص ، وللمنظمات النقابية للأجراء ، وللمنظمات المهنية للمشغلين ،فتح المرجع →
  30. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 126Article 126 · 11/09/2003إذا أقام شخص ، أو منظمة نقابية للأجراء ، أو منظمة مهنية للمشغلين ، أو الاتحادات ،فتح المرجع →
  31. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 127Article 127 · 11/09/2003تسوى نزاعات الشغل الجماعية بين الأطراف المرتبطة باتفاقية الشغل الجماعيةفتح المرجع →
  32. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 128Article 128 · 11/09/2003تسند إلى الأعوان المكلفين بتفتيش الشغل ، إضافة إلى الصلاحيات المسندة إليهمفتح المرجع →
  33. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 129Article 129 · 11/09/2003يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم ، عن عدم احترام مقتضيات اتفاقية الشغلفتح المرجع →
  34. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 13Article 13 · 11/09/2003فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دونفتح المرجع →
  35. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 130Article 130 · 11/09/2003يجب على المؤسسات التي يشملها تطبيق اتفاقية الشغل الجماعية ، إلصاق إعلان بشأنهافتح المرجع →
  36. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 131Article 131 · 11/09/2003إذا طرأ تغيير على الوضعية القانونية للمشغل ، أو على الطبيعة القانونية للمقاولة ، كمافتح المرجع →
  37. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 133Article 133 · 11/09/2003إذا كانت اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة وفق الشروط المنصوص عليها في الأبوابفتح المرجع →
  38. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 134Article 134 · 11/09/2003تنتهي الصفة الإلزامية لاتفاقية الشغل الجماعية الممددة ، بانتهاء اتفاقية الشغل الأصلية .فتح المرجع →
  39. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 135Article 135 · 11/09/2003يجب على كل شخص طبيعيا كان أو اعتباريا يخضع لمقتضيات هذا القانون ، يريدفتح المرجع →
  40. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 136Article 136 · 11/09/2003يجب على المشغل أن يقدم أيضا ، تصريحا مماثلا للتصريح الوارد ذكره في المادةفتح المرجع →
  41. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 137Article 137 · 11/09/2003يعاقب بغرامة من 2000 إلى 5000 درهم عن مخالفة المادتين 135 و 136 أعلاه .فتح المرجع →
  42. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 138Article 138 · 11/09/2003يجب على كل مشغل ، يشغل اعتياديا ما لا يقل عن عشرة أجراء ، أن يضع خلالفتح المرجع →
  43. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 139Article 139 · 11/09/2003تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل بالاستشارة مع المنظمات النقابية للأجراءفتح المرجع →
  44. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 140Article 140 · 11/09/2003يجب على المشغل أن يحيط الأجراء علما بالنظام الداخلي ، وأن يقوم بإلصاقه فيفتح المرجع →
  45. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 141Article 141 · 11/09/2003يجب على المشغل أو من ينوب عنه أن يحدد في النظام الداخلي ، الشروط والمكان ،فتح المرجع →
  46. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 143Article 143 · 11/09/2003لا يمكن تشغيل الأحداث ، ولا قبولهم في المقاولات ، أو لدى المشغلين ، قبل بلوغهم سنفتح المرجع →
  47. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 144Article 144 · 11/09/2003يحق للعون المكلف بتفتيش الشغل ، أن يطلب في أي وقت ، عرض جميع الأجراءفتح المرجع →
  48. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 145Article 145 · 11/09/2003يمنع تشغيل أي حدث دون الثامنة عشرة ، ممثلا ، أو مشخصا في العروض العموميةفتح المرجع →
  49. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 146Article 146 · 11/09/2003يمنع القيام بكل إشهار استغلالي ، يهدف إلى جلب الأحداث لتعاطي المهن الفنية ، ويبرزفتح المرجع →
  50. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 147Article 147 · 11/09/2003يمنع على أي شخص أن يكلف أحداثا دون الثامنة عشرة سنة بأداء ألعاب خطرة ، أوفتح المرجع →
  51. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 148Article 148 · 11/09/2003يجب على كل من يتعاطى مهنة من المهن المبينة في المادة 147 أعلاه ، أن يتوفر علىفتح المرجع →
  52. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 149Article 149 · 11/09/2003يطلب العون المكلف بتفتيش الشغل ، أو السلطات الإدارية المحلية ، في حالة مخالفةفتح المرجع →
  53. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 15Article 15 · 11/09/2003تتوقف صحة عقد الشغل على الشروط المتعلقة بتراضى الطرفين ، وبأهليتهما للتعاقدفتح المرجع →
  54. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 151Article 151 · 11/09/2003يعاقب بغرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم على مخالفة المادة 143فتح المرجع →
  55. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 152Article 152 · 11/09/2003تتمتع الأجيرة ، التي ثبت حملها بشهادة طبية ، بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا ،فتح المرجع →
  56. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 153Article 153 · 11/09/2003لا يمكن تشغيل الأجيرات النوافس أثناء فترة الأسابيع السبعة المتصلة التي تلي الوضع .فتح المرجع →
  57. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 154Article 154 · 11/09/2003حق للمرأة الأجيرة ، أن توقف سريان عقد الشغل فترة تبتدئ قبل تاريخ توقع الوضعفتح المرجع →
  58. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 155Article 155 · 11/09/2003يجب على الأجيرة التي وضعت حملها قبل تاريخه المتوقع أن توجه إلى المشغل ،فتح المرجع →
  59. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 156Article 156 · 11/09/2003يحق للأم الأجيرة ، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع ، أو أربعةفتح المرجع →
  60. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 157Article 157 · 11/09/2003يمكن للأم الأجيرة ، العدول عن استئناف شغلها ، وفى هذه الحالة يجب عليها أن توجهفتح المرجع →
  61. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 158Article 158 · 11/09/2003يمكن للأجيرة الحامل ، إذا أثبتت حملها بشهادة طبية ، أن تترك شغلها دون إخطار ، ولافتح المرجع →
  62. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 159Article 159 · 11/09/2003لا يمكن للمشغل إنهاء عقد شغل الأجيرة ، التي ثبت حملها بشهادة طبية ، سواء أثناءفتح المرجع →
  63. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 16Article 16 · 11/09/2003يبرم عقد الشغل لمدة غير محددة ، أو لمدة محددة ، أو لإنجاز شغل معين .فتح المرجع →
  64. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 160Article 160 · 11/09/2003إذا بلغت الأجيرة قرار فصلها قبل أن تثبت حملها بشهادة طبية ، أمكن لها ، في أجلفتح المرجع →
  65. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 161Article 161 · 11/09/2003يحق للأم الأجيرة ، أن تتمتع يوميا على مدى اثني عشر شهرا ، من تاريخ استئنافهافتح المرجع →
  66. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 162Article 162 · 11/09/2003يجب تجهيز غرفة خاصة للرضاعة داخل كل مقاولة ، أو على مقربة منها مباشرة ، إذافتح المرجع →
  67. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 163Article 163 · 11/09/2003يمكن إنشاء دار للحضانة بمساهمة عدة مقاولات متجاورة بمنطقة معينة مع تجهيزهافتح المرجع →
  68. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 164Article 164 · 11/09/2003يكون باطلا بقوة القانون كل اتفاق ينافي أحكام المواد من 152 إلى 163 .فتح المرجع →
  69. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 166Article 166 · 11/09/2003يحتفظ كل أجير أصبح معاقا لسبب من الأسباب ، بمنصب شغله ويسند إليه شغل يلائمفتح المرجع →
  70. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 167Article 167 · 11/09/2003يمنع تشغيل الأجراء المعاقين في أشغال قد تعرضهم لأضرار ، أو تزيد من حدةفتح المرجع →
  71. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 168Article 168 · 11/09/2003يجب على المشغل أن يعرض على الفحص الطبي ، الأجراء المعاقين الذين ينويفتح المرجع →
  72. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 169Article 169 · 11/09/2003يجب على المشغل أن يجهز أماكن الشغل بالولوجيات اللازمة لتسهيل قيام الأجراءفتح المرجع →
  73. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 17Article 17 · 11/09/2003يمكن في القطاعات غير الفلاحية عند فتح مقاولة لأول مرة أو مؤسسة جديدة داخلفتح المرجع →
  74. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 170Article 170 · 11/09/2003لا تعتبر التدابير الإيجابية التي تستهدف تحقيق المساواة الفعلية في الفرص والمعاملةفتح المرجع →
  75. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 171Article 171 · 11/09/2003يعاقب بغرامة من 2000 إلى 5000 درهم عن مخالفة أحكام المواد من 166 إلىفتح المرجع →
  76. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 172Article 172 · 11/09/2003يمكن تشغيل النساء ، مع الأخذ بعين الاعتبار وضعهن الصحي والاجتماعي ، في أيفتح المرجع →
  77. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 173Article 173 · 11/09/2003لا تسري أحكام الفقرتين الأولى والثالثة من المادة 172 على المؤسسات التي تحتمفتح المرجع →
  78. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 174Article 174 · 11/09/2003يجب أن تتاح للنساء وللأحداث ، فترة راحة بين كل يومين من الشغل الليلي ، لا تقل عنفتح المرجع →
  79. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 175Article 175 · 11/09/2003يمكن للمشغل ، في حالة بطالة ناتجة عن قوة قاهرة أو توقف عارض ، لا يكتسي طابعافتح المرجع →
  80. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 176Article 176 · 11/09/2003يمكن للمشغل أن يخالف مؤقتا أحكام الفقرة الثالثة من المادة 172 ، فيما يخصفتح المرجع →
  81. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 179Article 179 · 11/09/2003يمنع تشغيل الأحداث دون الثامنة عشرة ، والنساء ، والأجراء المعاقين ، في المقالع ، وفيفتح المرجع →
  82. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 18Article 18 · 11/09/2003يمكن إثبات عقد الشغل بجميع وسائل الإثبات .فتح المرجع →
  83. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 180Article 180 · 11/09/2003يمنع تشغيل الأحداث دون الثامنة عشرة في أشغال قد تعيق نموهم ، أو تساهم في تفاقمفتح المرجع →
  84. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 181Article 181 · 11/09/2003يمنع تشغيل الأحداث دون الثامنة عشرة ، والنساء والأجراء المعاقين في الأشغال التيفتح المرجع →
  85. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 182Article 182 · 11/09/2003يجب أن يتوفر في كل قاعة من القاعات داخل المؤسسات التي تتولى النساء فيها نقلفتح المرجع →
  86. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 184Article 184 · 11/09/2003تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعةفتح المرجع →
  87. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 185Article 185 · 11/09/2003يمكن للمشغل للوقاية من الأزمات الدورية العابرة وبعد استشارة مندوبي الأجراءفتح المرجع →
  88. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 186Article 186 · 11/09/2003إذا كان المشغل الذي يعتزم التقليص من مدة الشغل العادية يشغل اعتياديا عشرة أجراءفتح المرجع →
  89. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 187Article 187 · 11/09/2003يمنع الشغل بالتناوب أو بالتعاقب إلا في المقاولات ، التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتمادفتح المرجع →
  90. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 188Article 188 · 11/09/2003يمنع ، في حالة تنظيم الشغل بين فرق متتابعة ، أن تتجاوز المدة المقررة لكل فرقة ثمانيفتح المرجع →
  91. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 189Article 189 · 11/09/2003يمكن ، في حالة توقف الشغل جماعيا في مؤسسة أو في جزء منها لأسباب عارضة أوفتح المرجع →
  92. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 19Article 19 · 11/09/2003إذا طرأ تغيير على الوضعية القانونية للمشغل ، أو على الطبيعة القانونية للمقاولة ،فتح المرجع →
  93. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 190Article 190 · 11/09/2003إذا كان الشغل الذي يؤديه أجراء في مؤسسة ما شغلا متقطعا أصلا ، أو عندما تقتضيفتح المرجع →
  94. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 191Article 191 · 11/09/2003تنحصر الاستثناءات المتعلقة بتجاوز مدة الشغل العادية في الأجراء الذين يفوق سنهمفتح المرجع →
  95. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 192Article 192 · 11/09/2003إذا تطلب الأمر القيام في مقاولة ما ، بأشغال مستعجلة تقتضي الضرورة إنجازها فورا ،فتح المرجع →
  96. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 193Article 193 · 11/09/2003يؤدى الأجر عن الساعات التي تقضى في الشغل ، طبقا للمادتين 190 و 192 أعلاه ،فتح المرجع →
  97. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 194Article 194 · 11/09/2003تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل كيفيات تطبيق المواد 187 إلى 192 أعلاه ، وكذافتح المرجع →
  98. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 195Article 195 · 11/09/2003يمكن لعامل العمالة أو الإقليم أن يرخص لجميع المقاولات أو المؤسسات أو لبعضفتح المرجع →
  99. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 196Article 196 · 11/09/2003يمكن ، إذا تحتم على المقاولات أن تواجه أشغالا تقتضيها مصلحة وطنية ، أو زيادةفتح المرجع →
  100. القانون المتعلق بمدونة الشغل — article 197Article 197 · 11/09/2003تحتسب الساعات الإضافية التي ينجز الشغل فيها تطبيقا للمادة 196 أعلاه ، بعد مدةفتح المرجع →